Yn gyntaf, atebwch y cwestiwn: beth mae'n ei olygu i chi? I rywun nid yw'n ddigon - pan na fydd dyn yn rhoi cylch aur unwaith yr wythnos, ac i rywun - pan na all brynu siocled i'ch plentyn. Felly, cyn meddwl am beth i'w wneud os nad yw'r dyn yn gweithio'n galed iawn, penderfynwyd pa mor uchel yw'ch gofynion. Os ydyw, er enghraifft, yn fyfyriwr ac yn ennill gwaith rhan-amser, nid oes gennych chi hawl i ofyn rhywbeth yn orfodol yn unig. Mae'r dyn yn ceisio mor galed i gael ei arian. Felly, nid oes angen i un wneud wyneb troseddol bob tro ac ail-lenwi person ifanc os na all arwain chi i glwb neu fwyty drud. Er gwaethaf y ffaith ei fod yn ennill ychydig, mae'r dyn ifanc yn ceisio rhoi sylw i chi a'i wneud yn braf. A dyma'r peth pwysicaf. Er mwyn meddwl beth i'w wneud os nad yw dyn yn cael digon, mae'n bosibl pan fydd yn effeithio'n gryf ar eich bywyd a'ch cyflwr materol ar y cyd. Er enghraifft, mae'n ennill llawer ac mae'n rhaid i chi weithio o bore i nos, dim ond i fwydo'r teulu. Neu mae'r dyn yn cael ychydig, dyna pam yr ydych yn fadyfu'n gyson, ni allwch fforddio unrhyw beth a byw bywyd llwyd. Ond, cyn beirniadu person, mae angen deall pam na all dyn gael mwy.
Cofiwch bob amser fod y rhesymau dros hyn yn amrywiol iawn. Felly, meddyliwch yn onest: pam na all eich cariad chi ennill mwy?
Efallai ei fod yn arbenigedd. Cytunwch, oherwydd na all llawer o raddedigion nawr ddod o hyd i waith gweddus yn eu proffesiwn, oherwydd eu bod yn ormod ac nid yw'r swyddi'n ddigon. Ac, yn ôl pob tebyg, mae eich dyn yn dal i ddod o hyd i swydd yn ei arbenigedd ac mae bellach yn dal ymlaen iddo, gan ofni colli ffordd i rywsut wneud arian. Yn yr achos hwn, mae gennych ddau ddewis: i gael dyn ifanc i newid ei swydd neu i gysoni ei hun i'r sefyllfa hon. Os penderfynoch chi eich bod eisiau gorfodi'r dyn i newid swyddi ar unrhyw bris, yna rhowch wybod i chi'ch hun pa mor go iawn yw hyn.
Wrth gwrs, hoffwn ddelfrydol i'n pobl agos, ond, serch hynny, os ydych chi'n deall, am ryw reswm, nad yw dyn yn gallu gweithio ar swydd sy'n talu'n well, yna nid oes rhaid iddo orfodi ef. Ni ddylech ddatblygu cymhleth israddol i berson. Ond, os ydych chi'n gwybod ei fod yn ofni newid y man gwaith, fel nad oes gennych unrhyw arian o gwbl, yna penderfynwch chi eich hun a allwch chi gefnogi'r teulu tra ei fod yn chwilio am swydd newydd. Os yw hyn yn bosibl i chi, yna cynnig opsiwn o'r fath iddo. Wrth gwrs, gall dyn ifanc wrthod, gan ddadlau nad yw'n dymuno byw am eich arian. Yn yr achos hwn, peidiwch â bod yn ddig ag ef a siarad am sut na fydd ei gyflog dwys yn eich helpu chi. Deallwch, gyda geiriau o'r fath, eich bod yn syml i berson ac yn dweud wrtho na all gyflawni unrhyw beth, ac nad yw hynny'n angenrheidiol i unrhyw un. Felly, ceisiwch esbonio iddo yn gywir eich bod chi wir yn gwerthfawrogi a pharchu ei waith, ond rydych chi'n meddwl y gallai ennill mwy o lawer gyda'i wybodaeth a'i sgiliau. Dyna pam eich bod yn ei gynghori i chwilio am swydd arall y byddai ei waith yn cael ei werthfawrogi yn fwy a thalu amdano yn unol â sut mae'n gweithio. Gallwch barhau i gefnogi'ch teulu, oherwydd eich bod chi'n gwybod ac yn credu - bydd yn dod o hyd i swydd da a byddwch yn talu. Felly peidiwch â phoeni am arian, ond mae angen i chi geisio cyflawni mwy mewn bywyd, oherwydd ei fod yn haeddu hynny.
Ond, efallai bod opsiwn arall, pam mae dyn ifanc yn ennill ychydig. A'r prif resymau dros hyn yw diffygrwydd a diffyg menter. Yn yr achos hwn, nid yw'r dyn yn hollol ofalus lle mae'n gweithio a faint mae'n ei ennill. Roedd yn dod o hyd i rywfaint o waith, oherwydd mae'n rhaid iddo fod, ac yn cael cymaint â thalu, nad yw'n awyddus i bwysleisio eto, gan feddwl am sut i wneud eich bywyd yn well, a gweithio - mwy o dâl. Gyda'r math hwn o bobl yn anodd iawn ymladd a rhywbeth i'w profi. Maent mewn gwirionedd, yn aml, yn fodlon â'u bywydau ac nid ydynt am newid unrhyw beth. Gallant gerdded mewn jîns brysiog a newyn, dim ond i wneud dim ac nid straen. Mae argyhoeddi person o'r fath yn bosibl dim ond os ydych chi'n clicio ar rywbeth sy'n bwysig iawn yn ei seic. Felly, gallwch chi ei argyhoeddi i ddod o hyd i swydd â thâl gwell yn unig os yw ef yn eich caru chi ac yn gweddïo chi. Dim ond wedyn allwch chi eu trin, kinda. Dywedwch wrth y dyn eich bod yn ei garu hefyd, ond ni allwch fyw hanner haenu, felly gofynnwch iddo gymryd agwedd ychydig yn fwy difrifol tuag at waith a chyflogau. Os nad yw'n awyddus i wneud unrhyw beth a rhywsut newid ei fywyd, ni allwch fod gydag ef. Ac nid ydych chi am gael cyfoeth heb ei ddatgelu, ond beth ydych chi'n ei feddwl am y dyfodol, am y teulu, a'ch bod chi'n deall na allwch chi dalu am bopeth eich hun. Felly, os nad yw'n cymryd ei ben, yna bydd yn rhaid i chi rannu.
Mae yna hefyd y dynion hynny nad ydynt yn ennill digon, oherwydd eu bod yn gwybod, os bydd angen, y bydd hi'n talu'r holl dreuliau. Os ydych wedi dysgu'ch dyn ifanc i'r arddull hon o fywyd, stopiwch nes ei bod hi'n rhy hwyr. Fel arall, ni fydd byth yn gweithio'n iawn a bydd yn syml yn byw ar eich traul, heb roi sylw i'r ffaith eich bod wedi'ch rhwygo yn y gwaith. Felly, os yn eich pâr dyma'r sefyllfa, rhoi'r gorau i roi arian iddo ac esbonio pam rydych chi'n gwneud hyn.
Yn yr achos hwn, bydd y dyn ifanc naill ai'n cymryd drosodd ei ben ac yn dechrau gweithio fel arfer, neu byddwch chi'n rhan, a bydd yn chwilio am fenyw arall a all ei gefnogi. Mewn unrhyw achos, byddwch yn aros yn y fuddugoliaeth yn unig, fel mewn unrhyw deulu, ni ddylai menyw ymgymryd â chyfrifoldebau menywod a dynion.