Ar yr un pryd, mae gan y fflat atgyweiriadau o ansawdd uchel, offer modern, teganau stylish. Ac mae'n gwbl aneglur sut, gyda chymaint o amser rhydd, tad y teulu yn llwyddo i ennill hyn i gyd. Mewn gwirionedd, mae llawer o famau yn gwrando ar gân mor ddiflas o ddydd i ddydd: Helo, annwyl! Heddiw rydw i'n hwyr. Y gwaith yw ... Na, o ddifrif! "Wel, eto," rydych yn sigh. Mae'n sarhau i wisgo un babi. Mae'n drueni i gynhesu yn y cinio microdon, a oedd mor bryderus i wasanaethu yn ffres. Beth i'w wneud os yw'r gŵr yn gweithio drwy'r amser, beth fyddai hynny'n ei olygu?
Byddwn yn falch o wasanaethu
Y person mwyaf prysur yw eich gŵr, y mwyaf mae'n dibynnu ar wirionedd y farchnad fodern. Ac y realiti yw, er mwyn i'r cwmni fod o unrhyw ddefnydd i'w fusnes, fel nad yw'n mynd i dorri ac yn parhau i ddarparu swyddi, mae'n rhaid iddo gadw'r isafswm angenrheidiol o weithwyr sy'n perfformio'r uchafswm o ddyletswyddau. Mae hyn yn golygu bod bron i bob gweithiwr yn gorfod gweithio "ar ei ben ei hun ac ar gyfer y dyn hwnnw." A hyd yn oed i rai dynion. "Fodd bynnag, mae'n rhaid i mi - mae'r gair yn amhriodol." Mae gan bawb ddewis. "Mae yna ddewis arall. Hyd yn oed os yw fel icky wrth adael yfory ac aros ar y stryd heb fywoliaeth, ond mae'n annhebygol y bydd hi'n trefnu eich gŵr a chi. "Paradocs trist: mae gweithiwr afreolaidd wedi dod bron yn y norm." Mae'r person uwch yn codi'r ysgol gyrfa, yn fwy tebygol y bydd yn rhaid iddo eistedd yn hwyr yn y gwaith. Dywedodd Elika comander Napoleon o ei hun ei fod yn "dim ond y milwr cyntaf yr ymerodraeth." Beth allaf ei ddweud am reolwr gwerthu cymedrol? Mae dyfodol y cwmni yn dibynnu ar ei weithgaredd, ac ef ei hun, felly nid oes yn rhaid iddo orffwys ar ei laurels, ond mae angen gweithio o bore i nos.
Beth alla i roi cyngor i famau ifanc y mae eu gwyr yn gyrfa?
• Peidiwch ag aflonyddu ar eich priod ag ailbrofiadau heb eu cadw. Yn fwyaf tebygol, byddai ef ei hun yn falch o roi llai o amser ac ymdrech i'r gwaith. Ond mewn ffordd arall mae'n amhosibl. Derbyn hyn fel realiti.
• Fodd bynnag, weithiau gall llithriad anfodlonrwydd gwraig fod yn gymhelliant i newid er gwell. Wrth gwrs, ni fydd eich gŵr yn codi ac yn gadael y bwrdd cyfarwyddwyr ar ôl eich SMS dig am ginio oer. Ond lle mae'n dibynnu arno, bydd yn ceisio peidio â bod yn rhy hir.
• Cofiwch mai "hapusrwydd yw pan fyddwch chi'n mynd â llawenydd i weithio yn y bore, ac yn y noson rydych chi'n hapus yn dychwelyd adref." Ac mae ail hanner yr hapusrwydd hwn yn dibynnu'n llwyr arnoch chi. Cwrdd â'ch gŵr gyda newyddion am gyflawniadau plant, cinio blasus a mochyn angerddol.
• Cymerwch amser i siarad. Byddwch yn ymwybodol o faterion swyddogol ei gŵr, a'i gadw'n hysbys am faterion domestig.
Meistr go iawn o bopeth
Achos ychydig wahanol - pan fydd dad y teulu yn berchen arno. Ar y naill law, ef yw ei feistr ei hun. Ar y llaw arall, mae hyn yn faen 24 awr a'r amserlen waith anrhagweladwy. Os weithiau mae'n dod yn gynnar i godi ei fab neu ferch o'r kindergarten, ond yna ar ôl ychydig wythnosau bydd yn diflannu yn y gwaith hyd yn oed ar benwythnosau. Cariad envy: gŵr - dyn busnes. A theithiau i'r môr, a char newydd, a phaediatregydd â thâl - mae'r rhain i gyd yn ganlyniadau go iawn o waith Dad caled. Ond prin y gwelwch eich tad. Nid ydych chi'n cofio'r tro diwethaf i chi ymweld â'ch teulu. Mae'r holl wahoddiadau'n cael eu gohirio dro ar ôl tro oherwydd cyflogaeth eich gŵr. Ydw, mae gwesteion, pan fyddwch mor ddrwg iawn! Ac mae'r plentyn yn gweld y tad yn unig ar sblash eich ffôn symudol ... A yw'n bosibl i rywsut newid y sefyllfa hon er gwell?
• Efallai y byddech yn cytuno i fyw am lai o arian, os mai dim ond fy ngŵr fyddai'n ymweld â chartref yn amlach. Fodd bynnag, ni ellir cynnal busnes bob amser o fewn terfynau cyfyngedig, heb ei ddatblygu neu ei gynyddu. Daw'r cystadleuwyr ac maent ar fin tynnu'ch cyfran o'r farchnad. Yn yr achos hwn, yr ateb gorau yw gwneud busnes y priod yn gyfeillgar i'r teulu. Felly bydd gennych fwy o bwyntiau cyswllt. Byddwch yn gynorthwy-ydd ac yn gyfaill rhyfel i'ch gŵr.
• Ar yr un pryd, siaradwch â'ch gŵr os oes angen cyfarwyddiadau newydd arno, y mae bellach yn cymryd rhan ynddi. Efallai y gellir gadael rhywbeth yn ddiogel. Rhowch wybod i'ch gŵr eich bod chi'n barod i'w wneud heb geidwad tŷ a heb gôt ffwr newydd, i oedi wrth adeiladu tŷ haf neu brynu car newydd (os yw'n wir). Rhaid i briod fod yn gwbl sicr eich bod chi a'ch plant yn ei garu ef, waeth beth yw nifer y biliau a chardiau credyd yn ei waled.
Bron yn hobi
A beth am yr un y mae ei gŵr yn cael ei golli yn y gwaith heb unrhyw fudd i'r teulu? I ddechrau, meddyliwch beth sy'n ei gymell? Efallai bod hwn yn alwedigaeth. Yn anffodus, mae pobl o lawer o broffesiynau angenrheidiol a defnyddiol iawn weithiau'n ennill ychydig. Byddwch yn falch ohono. Yn ogystal, mae gwyddonwyr o Brifysgol Pennsylvania yn ddiweddar yn gwrthod y myth bod workaholics yn ddrwg iawn. Mae eu hegni yn cyrraedd yr ymyl! Os ydych chi eisiau newid y sefyllfa berthnasol yn y teulu, bydd angen eich ymdrechion.
• Dod o hyd i wr yn ei arbenigedd.
• Chwiliwch am waith gweddus i chi'ch hun. Os nad ydyw ar hyn o bryd, yna ar gyfer y dyfodol.
• Gwneud cwyn i'w gŵr am ei enillion isel, edrychwch yn feirniadol ar eich pen eich hun. Erbyn hyn mae llawer o fenywod llwyddiannus, ond ydych chi'n eu trin?