Felly, er enghraifft, arweiniodd hap i mi ail-ryddhau. Nid dim am ddim y maent yn sôn am dynged: maent yn arwain y ufudd a llusgo'r anghyfiawn. Os bydd rhywbeth yn newid yn eich bywyd - naill ai'n cyflwyno, neu'n "llusgo". Wrth gwrs, nid yw hyn yn golygu bod yn rhaid inni gytuno i anturiaethau. Fel rheol, beth yw ein tynged ychydig yn uwch, ychydig yn fwy cymhleth na'r hyn sydd nawr.
Rwystr fach - ac i fyny i chi benderfynu, casglu cryfder a "neidio", neu aros lle rydych chi.
Beth os nad yw fy hoff swydd yn dod ag unrhyw arian? Ymddiswyddo ac aros am "y tywydd ar y môr", cwyno am ffrindiau a pherthnasau diog sy'n ei chael hi'n anodd dod o hyd i'r cysylltiadau cywir? Mae fy mhrofiad yn awgrymu bod weithiau'n werth ymddiried yn y byd a sylwi ar y siawns y mae'n ei roi.
Mae arbenigwr ifanc yn stigma. Mae hyn yn waeth na brand y tarw. Mae gan anifail swyddogaeth, o leiaf, a roddir gan natur, y bydd yn ei gyflawni rywsut. Ac mae person yn fwy cymhleth.
Swyddogaeth "normal" menywod yw priodi yn llwyddiannus, nid prifysgol (ar gyfer dynion, wrth gwrs, yn llai parchus, ond gallwch hefyd ddod o hyd i weddw gyfoethog) yw'r ffordd orau allan. Mae'n golygu hunan-wadu, lleihau'r bar galw yn fwriadol.
Fel arbenigwr ifanc, roeddwn i'n gallu cyfrif ar gyflog o 100 doeth diflas y mis. Roedd hefyd yn gwybod bod fy ffrind yn goleuo "rhywle yno, ar y Rhyngrwyd". Es i i'r gyfnewid llawrydd hynaf yn y runet, edrych, nid oedd yn deall unrhyw beth ac yn mynd allan.
Yna digwyddodd rhywbeth y byddwn i'n galw "siawns dda". Pan feddyliais am ble y byddwn yn mynd ar ôl cwblhau'r gwaith gorfodol yn y tŷ cyhoeddi, gosodais y holiaduron a rhoddais swyddi gwag i mi'n ofalus. Ac - am wyrth! - maen nhw'n fy ngwahodd ac wedi fy ngwahodd i gyfweliad. Gan benderfynu nad yw'r dynged yn jôc yn unig, a chofio ei bod hi'n arwain at ychwanegiad, ond yn llusgo'r anhwylderau, cefais yn barod gyda'r ysbryd ac aeth am gyfweliad.
O ganlyniad, cynhaliwyd prawf o fy ngwybodaeth a'm sgiliau gan ferch o'm brifysgol, ond 2 flynedd yn iau. Roedd yn ergyd o dan y belt, ond roeddwn i'n dioddef ac yn dangos fy hun i fod yn gyd-dda. O ganlyniad, treuliais fis yn gweithio am 100 buchod, ac am wythnos a hanner, bu'n gweithio i gylchgrawn sgleiniog, gan gael dair gwaith yn fwy.
Yna, yr wyf yn meddwl am effeithlonrwydd fy ngwaith. Mae "gwarantau" ar y prif le gwaith yn chwedlonol. Nid oes nhw mewn gwirionedd. Ac os daw rhywun sydd eisiau gwneud yr un swydd, ond hyd yn oed yn rhatach nag ydw i - bydd yn rhaid imi "symud ymlaen". At hynny, mae dynodiad o'r fath - BDB. Yn aml yn sâl yn hir. Nid ydynt yn cael eu cadw yn y gwaith, gan losgi ar y cyfle cyntaf. Ac mae yna gyfleoedd - byddai awydd.
Yr unig warant sydd gan bob person yw ei ddwylo a'i ben. Ac mae dynged, fel y gwyddoch, yn arwain at awyddus ac yn llusgo'r anghyfiawn. Felly, mae rhwystrau, weithiau, mae'n haws i "neidio" na'i fod, Fate, llusgo arnynt trwy lusgo ...
Pa gasgliad y gellir ei dynnu o'r stori hon? Ydw, beth bynnag.
- Mae rhywun yn synhwyrol ei bod hi'n angenrheidiol i sylwi ar y siawns y mae tynged yn ei roi, i weld sut mae'r edau yn arwain trwy ddigwyddiadau, trwy siawns, yn amheus i'w dynged, ac yn llusgo'r anghyfiawn, gan gyfyngu'r waliau concrid lle nad oes rhaid i chi fod. A pheidiwch â cheisio torri'r waliau hyn.
Ynglŷn â'r anghydfodau mae'r casgliad yn gywir. Wedi'r cyfan, weithiau mae digwyddiad bach neu debygolrwydd enfawr o ennill yn ddigon i rywun dorri'r asyn o'r soffa a gwneud rhywbeth defnyddiol iddo'i hun. Er enghraifft, dechreuodd weithio'n rhydd, ac nid oedd yn hongian yn y noson o flaen y teledu, "gorffwys" o waith y cyfiawn.
- Bydd rhywun yn dweud: "Dyma ddechrau gyrfa dda."
Wel, mae gwybod eich galluoedd yn bwysig, ond mewn gwirionedd, mae ymdrechu am fwy yn dda ac yn iawn. "Gwneud miliwn erbyn diwedd y flwyddyn" yw'r uchafbwynt. A dysgu sut i ennill hanner neu ddwy gwaith yn fwy, rhowch gôt ffwr, peiriant golchi eich hun, neu roi tanysgrifiwr mewn sba am flwyddyn - mae hyn eisoes yn deilwng. Mae'n bwysig sylwi ar y "pethau bach" hyn na fyddai wedi bod heb eich ymdrechion.
- A bydd rhywun yn gweld sut mae rhai digwyddiadau'n llunio ein gwerthoedd.
Efallai mai dyma'r casgliad mwyaf gwerthfawr. Ac ni fyddai breuddwyd fawr o wneud llawer o wefannau, gan eu hennill, waeth beth fo'u cwsmeriaid, os nad oedd y swydd gyntaf honno ...
Faint o fywyd sy'n dibynnu ar ufudd-dod i'ch tynged, a pha mor fawr - o ddyfalbarhad i oresgyn rhwystrau concrid!