Ynglŷn â gwleidyddion , trowyr bywyd a chyfres o sêr busnes sioeau ac actores Hollywood, am yr arferion sy'n bodoli yn y gwasanaeth, ymddygiad cydweithwyr a hanes y pennaeth. Ond yn enwedig, ni allwch daflu geiriau allan o'r gân, hoffwn drafod cydnabyddwyr cyffredin, ffrindiau a hyd yn oed berthnasau. Mae'r ystadegau'n dweud ein bod yn neilltuo tua 65% o'n sgyrsiau i'r pwnc bendigedig hwn! Ar y naill law, gan fod y rhan fwyaf ohonom yn cymryd rhan mor angerddol â hyn, mae'n golygu ein bod ei angen ac yn dod â rhywfaint o fudd. Ond ar y llaw arall, rydym ni i gyd yn cael eu dysgu o'r dyddiau cynnar nad yw'n dda trafod rhywun, ond i gymryd rhan mewn clywedon neu "hobi" merched "ddiniwed" "hyd yn oed yn waeth! Ac nid oes neb hyd yn oed y rhai sy'n hoff o glywed am "amseroedd ac arferion" yn ystyried diffiniad y goedwig o "gossip". Felly, sut ydych chi'n canfod y canol ym mhopeth am sibrydion a sgwrsio?
Moment gadarnhaol . Yn ôl gwyddonwyr, roedd clywedon yn bodoli hyd yn oed o dan y system gymunedol gyntefig. Maent yn cael eu hystyried yn un o'r dulliau o ddatblygu lleferydd. Wel, erbyn hyn mae ein hiaith yn gyfoethog ac yn llawn dychymyg, ond rydym yn dal i fod yn glywed. Pam? Mae gan y clytiau un momentyn cadarnhaol: maent yn adrodd ar y rheolau y mae angen ichi eu chwarae ac am y ffiniau na ddylech groesi. Er enghraifft, symudoch chi. A chymdogion ar y grisiau wrth gyfarfod yn trafod y tenantiaid blaenorol: "Mae'n dda eu bod yn symud allan. Maent i gyd yn chwarae cerddoriaeth, ac roedd bagiau sbwriel am sawl diwrnod yn sefyll wrth ddrws y fflat. " Gyda chymorth y meddyliau hyn, gall cymdogion roi gwybod i chi: ni ddylech chi wneud hyn.
Ac rydyn ni yma yn hudolus neu'n "ddiamddiffyn" merched "hobi" ysgogi. Mae amheuaeth adnabyddus yn dweud bod clywedon yn lladd y tri chyfranogwr: y stori, y gwrandäwr a'r "cyhuddedig". Ac nid yw'n bell oddi wrth y gwir. Er enghraifft, rydych chi wedi bod yn chwilio am waith ers amser maith, heb gytuno ar yr opsiynau lle'r oedd rhai "peryglon". A chyfiawnhaodd eich detholusrwydd ei hun: cawsoch chi gynnig swydd deilwng, a oedd, yn ogystal, yn fwy na thaliad hael. Y tu hwnt i chi'ch hun gyda llawenydd, fe wnaethoch chi rannu newyddion da gyda sawl ffrind. Ond nid oeddent yn hoffi eich twf gyrfa. Ac o fewn ychydig ddyddiau, ymhlith eich cydnabyddwyr, roedd yna sibrydion bod cyflog o'r fath yn aros am dair blynedd eich bod wedi derbyn y lle hwn am rywfaint o werth anhysbys ac na fyddech yn gallu ei wneud. Wedi cyrraedd hynny, wedi cwrdd â'ch perthnasau, roedd diddordeb Gomushki fel chi yno, yn dal i weithio? Beth ydych chi'n ei feddwl, sut fydd y ymosodiad hwn yn dod i ben? Mewn ychydig fisoedd, efallai y bydd eich swydd yn cael ei dorri'n dda. Wrth gwrs, gall un ddweud bod yr argyfwng i gyd i gyd ar fai, ond am ryw reswm mae'n ymddangos y bydd geiriau eraill, yn ogystal, a ddatgelir gyda rheoleidd-dra amlwg, hefyd yn gwneud eu rhan. Mae clystyrau ac un mwy minws. Ym marn seicolegwyr, yn aml iawn mae person yn trafod yn union y diffyg arall y mae'n anodd iddo gyd-fynd â'i gilydd.
Mae hyn yn fath o fath o amddiffyniad seicolegol, sydd, yn ei dro, yn chwarae jôc creulon gyda'r clytiau. Ar ôl paratoi a thrwy lledu'r llais mewnol am yr amser, gan ddweud "Rydych chi'n amherffaith!", Mae'r person yn methu â phwysleisio: ei gymhleth, nid yw'r broblem wedi mynd i ffwrdd, oherwydd nid oedd yn gweithio arno, felly nid yw'n gweithio.
Peidiwch â chael eich cario i ffwrdd! Fel y gwelwch, mae gan sibrydion a chwilfrydedd ychwanegiadau (a fyddai wedi meddwl?), Yn ogystal â chonsyrn. Felly, a yw'n dda trafod rhywun ai peidio? Os yw'n ymwneud â'ch perthnasau neu'ch ffrindiau, dilynwch y rheol bob amser: "Dwi'n trafod newyddion da yn unig. Os na allaf ddweud unrhyw beth yn dda, byddwn yn well peidio â dweud dim. " Gall "rhyddhau", dyweder, drafod gyda ffrindiau, pa ffrog rhyfedd a wnaeth Julia Roberts ar seremoni "Oscar" neu a fydd Zhanna Friske yn priodi. Ond beth os ydych chi'n dal i deimlo eich bod chi'n trafod rhywbeth sydyn, ond heb fod yn rhy bositif am rywun o'r bobl rydych chi eisiau?
Mae seicolegwyr ar gyfer yr achos hwn yn rhoi rhywfaint o gyngor. Dadansoddwch eich emosiynau eich hun. Dim ond bod yn onest gyda chi'ch hun. Ceisiwch ddeall yr hyn sy'n gwneud i chi eisiau potter. Beth ydych chi'n ei feddwl am y person yr hoffech ei drafod? Pity? Wrath? Envy? Mae'n bosibl bod adlewyrchiad da, byddwch chi'n deall: nid yw hanfod y broblem yn gwrthod clywed, ond yn eich hun. Meddyliwch am yr hyn sy'n llawn sgwrs ar gyfer y person penodol hwn. Sut fydd yn effeithio ar eich bywyd, ar yr olwg gyntaf, geiriau diniwed. Wedi'r cyfan, heb ei eisiau, gallwch wneud llawer o niwed. Ac os "Diolch" a fydd gennych chi syniad a fydd yn difetha enw da busnes neu'n effeithio'n andwyol ar eich bywyd personol? Mae'n annhebygol eich bod am gymryd cyfrifoldeb o'r fath. Mae'n digwydd ein bod yn clywed dim ond oherwydd nad oes dim i'w wneud, er mwyn y gair goch. Gyda ni, dim byd yn digwydd, ond mae bywyd pobl eraill yn unig yn berwi. Llenwch ddigwyddiadau gyda'ch bywyd eich hun: dod o hyd i hobi newydd, cofrestrwch yn y pwll, ewch i'r cyrsiau gyrru. Gallwch chi fod yn siŵr bod yr amser ar gyfer "Ydych chi'n gwybod pa rodd ofnadwy y mae eich gŵr wedi'i gyflwyno i Angela?" Ni fydd yn aros o gwbl.