Yn ein hamser ni cheir cwmni neu fudiad o'r fath nad oes ganddi ei nod masnach ei hun na'i logo. Mae hunaniaeth gorfforaethol yn cael ei adlewyrchu mewn amrywiol weithgareddau hyrwyddo ac mae'n rhan annatod o ddelwedd gorfforaethol. Mae angen ystyried bod ymddangosiad gweithwyr yn fwy arwyddocaol o lefel busnes sefydliad.
Mae yna hefyd ostyngiadau arbennig sy'n sefydlu'n fanwl ffurf y gwisgoedd. Cod gwisg yw gosod rheolau sy'n disgrifio sut y dylai gweithiwr ar raddfa uchel edrych. Nid yw'r cod gwisg yn unffurf mewn unrhyw ffordd, mae gan bawb yr hawl i bersonoliaeth eu hunain. Mae'r cod gwisg yn tybio na allwch wisgo'r un dillad am sawl diwrnod yn olynol.
Dylai pobl o broffesiynau cynrychioliadol fod â o leiaf bum crys ac mae'n rhaid i bob un ohonynt gydweddu â'r arddull a'r lliw, tua thri neu bedwar parau o drowsus, dwy neu dri siaced. Gwaherddir gwisgo dillad wedi'u gwau a'u crochetio i bobl o broffesiynau cynrychiadol. Credir bod y pethau hyn yn addas ar gyfer teithiau i'r dacha, neu mai dim ond yn y cartref, ond nid yn yr amgylchedd swyddfa. Mae hefyd wedi'i wahardd i gael gwared â siaced yn ystod trafodaethau busnes. Mae gan bob person ymagwedd wahanol at ddewis dillad. Mae hyn yn dibynnu, wrth gwrs, ar yr amgylchiadau a sefyllfaoedd gwahanol. Mae pobl yn dewis dillad yn seiliedig ar bosibiliadau ariannol, sefyllfaoedd bywyd, ac ati.
Mae yna lawer o anawsterau wrth greu hyn neu ddelwedd honno. Mae'r cyfnod amser y mae'r newidiadau mewn ffasiwn yn digwydd, yn ansefydlog iawn ac weithiau nid oes gan bobl amser i benderfynu. Mae arddulliau ac ategolion yn aml yn newid. Mewn cysylltiad â'r newidiadau hyn, mae'n rhaid i bobl dreulio llawer o arian.
Yn awr iawn yn aml iawn dechreuodd ar y term "cod gwisg". Cod gwisg yw cymdeithas neu grŵp bach o bobl sydd, trwy ddyfalbarhad mewn rhai gofynion, yn nodi cylchoedd elitaidd cymdeithas a'r mannau cywir.
Mae "cod gwisg" yn norm ymarferol ac fe'i sefydlir yn ôl y pwyntiau canlynol.
1. Cyfreithiau a thraddodiadau crefyddol.
2. Galwedigaeth, er enghraifft: gwisg ar gyfer symudwyr.
3. Ymweld â mannau cyhoeddus.
4. Cerddwch trwy glybiau caeedig preifat.
5. Adleoli'r swyddfa yn ymarferol a'i ymweliad.
Yn aml, o bobl sydd wedi'u gwahodd i barti preifat, mae angen arddull arbennig o ddillad arnynt, er enghraifft: "tei gwyn" - mae'r arddull hon yn golygu (gwisgo a chlym bwa), "clym du" - (gwisgo nos a llym du), »du creadigol clymu - (creadigrwydd a chlym du).
Y ffyrdd yw:
Dillad du yn ddewisol - siwt du neu tuxedo, gyda chrys gwyn. Dylai merched gael rhywbeth rhwng gwn nos a gwisg cocktail.
Clymu du creadigol - Dylid gwisgo dynion mewn dillad modern mewn cyfuniad â thwred. Dylid gwisgo menywod mewn gwisg swyddogol nos neu mewn gwisg coctel fer.
Semi-ffurfiol - cwpwrdd dillad o'r fath, o'r enw "ar ôl pump gyda'r nos". Yma, rhoddir rhyddid llwyr i ddynion a menywod ddewis arddull.
Busnes ffurfiol - (arddull ffurfiol iawn o ddillad). Dylid gwisgo dynion mewn siwt busnes tywyll, a merched mewn siwt caeth cain neu mewn gwisg ddidwyll iawn.
Atyniad Gwyliau - Mae angen i ferched wisgo sgertyn cain, gyda brig braf neu wisgo coctel. Gall dynion ddewis, rhywbeth rhwng blazer a siaced chwaraeon, mae crys gyda choler uchel yn bosibl.
Dressy achlysurol - arddull gyda'r nos.
Busnes achlysurol - arddull busnes.
Chwaraeon achlysurol - arddull chwaraeon.
Traeth achlysurol - arddull traeth.