Ceisiwch fod yn fwy cryno.
Os oes angen i chi drafod unrhyw sefyllfa neu broblem gyda chydweithwyr yn y gwaith, byddwch yn gryno, parchu pob person a gwerthfawrogi ei amser.
Dylech ddweud wrth eich cyflogeion am ganlyniadau'r gwaith a wneir (os byddwch chi, er enghraifft, yn arwain yr adran)
Os nad yw gweithwyr y cwmni wedi gallu cyflawni'r gwaith mewn amserlen ragnodedig, dylech bob amser roi gwybod iddynt am hyn. Dim ond ei wneud yn iawn. Pan fyddwch chi'n mynd i'r afael â'ch cyflogeion, byddwch bob amser yn defnyddio'r pronoun "rydym" yn eich araith, sy'n gallu gosod eich cydweithwyr i weithio. Dywedwch hyn: "os na fyddwn yn cael rhywbeth i'w baratoi ar amser, yna bydd gennym rai problemau" neu "ni fydd gennym amser i wirio popeth yn fanwl a gosod rhai diffygion."
Paratowch ar gyfer pob cyfarfod ymlaen llaw.
Er enghraifft, os ydych chi am drefnu cyfarfod o gyfarwyddwyr, er mwyn trafod unrhyw sefyllfaoedd neu broblemau, dylech weithio'n fanwl yn gyntaf, penderfynu ar eich pen eich hun beth sy'n eich poeni fwyaf, pa gwestiynau ychwanegol yr hoffech eu codi, nodwch yr holl fanylion ar y daflen papur. A dim ond wedyn yn cytuno ar gyfarfod. Ceisiwch gyfathrebu mor ddiplomataidd â phosib.
Nid oes angen i chi erioed gwyno.
Mae angen i chi fonitro'n fanwl pwy sy'n siarad â nhw a'r hyn yr ydych yn ei drafod yn y gweithle. Ceisiwch beidio â chwyno i'ch cydweithwyr, gan y gallwch chi ddifetha eich enw da. Hyd yn oed os oes gennych unrhyw broblemau, mae'n well ysgrifennu amdanynt, er enghraifft, i wasanaeth Rhyngrwyd arbenigol, lle gwrandewir a chyngor yn ofalus os bydd angen.
Mae angen i chi ddysgu i atal eich emosiynau eich hun.
Peidiwch byth â'ch galluogi i arllwys anfodlonrwydd, dicter, angerdd a emosiynau negyddol eraill ar eraill. Mae'n amlwg bod pawb angen rhyddhad bob amser, felly ceisiwch ei wneud fel hyn: ysgrifennwch lythyr eich hun am sut rydych chi'n teimlo ar hyn o bryd pwy sy'n union yn ddig, ac ati. Mewn llythyr, ysgrifennwch yn onest beth bynnag yr ydych ei eisiau, ac yna ei anfon at eich blwch e-bost. Ac os ydych chi eisiau, gallwch ei ddarllen eto gyda'r nos.
Peidiwch â chymryd eich cyfrif eich hun yn llythrennol popeth.
Ceisiwch gymryd unrhyw feirniadaeth fel agwedd negyddol at eich gwaith, ac nid yn uniongyrchol i chi. Ni allwch ganiatáu i unrhyw feirniadaeth fyfyrio ar yr hwyliau a hunan-barch.
Siaradwch bob amser ar fusnes.
Yn ystod unrhyw sgwrs, ceisiwch beidio â gwyro oddi wrth y pwnc, hyd yn oed os yw eich rhyngweithiwr yn gwrthod y cwestiwn yn ddamweiniol, dim ond yn ofalus geisio tynnu sylw at y sefyllfa y mae angen i chi ei drafod ag ef. Cyn dechrau'r sgwrs, gallwch chi hyd yn oed nodi prif bwyntiau'r sgwrs ar ddalen o bapur, er mwyn peidio ag anghofio yn ystod y sgwrs yr hyn yr oedd angen i chi ei siarad.
Sicrhewch fod eich cyflogeion bob amser yn gyfoes â holl faterion y cwmni .
Dylech bob amser roi gwybod i'ch cydweithwyr ymlaen llaw am ddigwyddiadau, amseru, ac ati. Wedi'r cyfan, ni fydd neb yn ei hoffi pan fydd yr amodau'n newid y diwrnod cyn i'r gwaith gael ei wneud.
Gwyliwch eich araith.
Cadwch olwg bob amser o'r hyn rydych chi'n ei ddweud. Peidiwch byth â gadael i chi weithio yn y gweithle unrhyw anwedd. Byddwch yn hynod gyfrinachol, hyd yn oed os yw un o'ch cydweithwyr wedi gadael i chi lawr. Yn y sefyllfa hon, mae'n ddymunol dweud rhywbeth fel "Rydych chi'n ymddwyn mewn ffordd amhriodol" neu "Rwy'n gobeithio'n fawr na fydd hyn yn digwydd eto".
Peidiwch â gadael i glywedon gael ei diddymu.
Yn y gwaith, mae angen i chi roi'r gorau i unrhyw glywedon. Os yw rhywun eisiau clywed, dim ond "O, mae'n wir?" a newid y sgwrs ar unwaith i bwnc arall sy'n gysylltiedig â gwaith. Mae angen sylw ar Gossips mewn gwirionedd, ac os na fyddant yn ateb, byddant yn parhau i ledaenu clystyrau. Am y rheswm hwn, mae'n well ymateb mewn modd amserol a laconig iddynt rywsut.
Yn y gwaith, mae angen i un fod yn gyfeillgar, ond nid yw cysylltiadau agos yn dderbyniol yma.
Yn y gwaith, ceisiwch sefydlu cysylltiadau gweddol gyfeillgar gyda'r holl weithwyr a chydweithwyr, fodd bynnag, ar yr un pryd, mae'n rhaid i'r cysylltiadau hyn fod yn fusnes tebyg.
Weithiau yn gwneud canmoliaeth.
Yn aml, dim ond pethau y mae pobl yn eu gwneud yn anghywir yn sylwi ar bethau. Rydych yn ceisio pwysleisio rhinweddau pob gweithiwr unigol a'ch canmol am waith a wneir yn dda.