Mewn gwirionedd, beth arall i'w wneud os yw "mynd i rywle" yn syml yn drychinebus dim amser, ac mae unigrwydd balch yn raddol yn peidio â bod yn falch ac yn troi'n ddiflastod? Yma, byddwch chi'n gweld, a bydd Lesha (neu Serezha) o'r adran nesaf yn ymddangos yn dderbyniol iawn!
Yn debyg, dewisir yr ymgeisyddiaeth, daeth y budd i'r llall , yn ystod yr egwyl cinio, roedd llawer o goffi yn llifo tu ôl i'r sgwrs - mewn gair, mae ein harwyr yn ennill yn raddol yn dechrau adnabod ei gilydd nid fel rheolwr a chyfrifydd, fel dyn a menyw. Ymddengys - hwyl, cymrodyr, cyngor a chariad. Ond na: ar y ffordd i hapusrwydd yr arwyr hyn y rhamant y gwasanaeth yn aros am gymaint o broblemau y mae'n well eu dymuno'n dda iddynt.
Os ydych chi eisoes wedi profi nifer o nofelau gwasanaeth heb golledion arbennig, nid ydych chi yn frawd eich hun chi: nawr gallwch chi gael swydd yn y gwasanaethau arbennig. Neu yn y syrcas. Bydd amrywiaeth o wybodaeth a sgiliau a geir yn ystod y nofel gyda chydweithiwr, yn ddefnyddiol i chi, yno ac yno. Ond os ydych chi'n meddwl yn unig a ddylid annog ymlaen llaw â'r un Lesha (neu Sergei), darllenwch yr erthygl hon yn ofalus iawn. Efallai, ar ôl deall y syniad o'r hyn yr ydych yn wynebu'r nofel hon, mae'n well gennych chi ddod o hyd i amser i ddod o hyd i ymgeisydd addas mewn man arall. Ac mae hyn, yn gyffredinol, yw'r ateb gorau posibl.
Gadewch i ni ddweud nad ydych yn embaras hyd yn oed gan y ffaith na fydd gennych amser i gael gwared â'i gilydd. Mae hyn yn dda yn unig am y tro cyntaf: pan fydd yr ymdeimlad cyntaf o deimladau'n mynd heibio a'ch bod yn rhoi'r gorau i cusanu yn y corneli yn ystod neu ar ôl diwedd y dydd, mae'r cydberthynas rownd-y-cloc yn aml yn dechrau llidro. Ond rydych chi'n sicr na fydd yn peri pryder i chi - gadewch hynny. Yr un peth oni bai bod yna bobl eraill - eich cydweithwyr cyffredin. Dyma nhw a byddant yn gwneud pob ymdrech i wneud eich bywyd gyda'ch gilydd mor llachar a chyfoethog â phosib. Dim ond yn llawn ni fydd yr hyn yr hoffech ...
Byddwn yn sylwi ar unwaith - busnes yma heb fod mewn moesau. Dim ond yn y gorffennol Sofietaidd bendigedig y trafodwyd materion bywyd personol y gweithwyr yn y cyfarfod cyffredinol. Cafodd y gwragedd a bagiau anghywir eu cyflawni hefyd: mae'r gweithiwr Sofietaidd, fel y gwyddoch, yn ansexual, yn cael ei alw'n "gymrod" ac yn ceisio beidio â hapusrwydd personol, ond i adeiladu dyfodol cyflymach yn gyflym. Ac os creodd "gell o gymdeithas" â rhywun, ei ddyletswydd sanctaidd yw gwneud priodas euraidd gyda'r "rhywun" hwn. A hyd yn oed diemwnt - os bydd iechyd yn caniatáu.
Yn ein hamser ar gynllunerki a volatki ni all materion o'r fath sefyll - a diolch i Dduw. Ond trefnu trafodaeth mewn ystafelloedd bwyta, ystafelloedd ysmygu a hyd yn oed cypyrddau. Yn fyr, dyma'ch bonws cyntaf: bydd eich perthynas yn dal i gael ei chyhoeddi, ni waeth faint ohonoch chi fydd asiantau cyfrinachol. Bydd rhywun yn rhywle yn clywed neu'n gweld rhywbeth (wrth gwrs, yn gyfan gwbl trwy ddamwain!) Ac yn dweud wrth y cyfrinach yn unig i'r cydnabyddwyr agosaf. Mewn ychydig ddyddiau, bydd eich rhamant busnes yn cael ei drafod nid yn unig gan gydweithwyr, ond hefyd gan gymdogion yn yr adeilad (os oes rhai).
I'r sefyllfa hon, mae un o gyfreithiau Murphy yn eithaf perthnasol: y mwyaf difrifol ydych chi "wedi'i amgryptio", bydd y toriad yn fethiant. Fel y dywedant, os ydynt yn cuddio rhywbeth, yna mae rhywbeth yn anghywir yma! Ac ni fydd y rhan fwyaf o'ch gwneuthurwyr ymhlith eich cydweithwyr byth yn cymryd eich gofal yn eu cyfrif eu hunain: maent yn wir yn credu y byddech yn rhannu mor falch â hwy yn gyntaf oll, os nad ar gyfer amgylchiadau allanol force majeure. Felly, yn fuan ynglŷn â'r amgylchiadau hyn, bydd mytholeg gyfan: er enghraifft, bydd eich teuluoedd yn ymddangos ar ffurf Montague a Capulets modern. Mae'r cymhelliad bob amser yno: mae'n debyg bod eich taid yn athro, ac roedd ei daid yn ei ieuenctid yn gyrrwr tractor ger Ryazan. Wrth gwrs, mae'r holl berthnasau yn falch iawn gyda'r camarwain posibl ac yn plotio peiriannau o'r fath y mae Dr Evil yn ysmygu'n nerfus ar y chwith.
Os nad oes gennych unrhyw berthnasau, gweddill yn sicr, byddant yn dod o hyd i rywbeth arall. Ac mae'r rhain yn unig yn dda iawn! Yr hyn y bydd y tynnwyr yn ei ddweud, yn enwedig y rhai a gafodd farn ohonoch chi neu chi, yn gallu dychmygu. Mewn unrhyw achos, ni fydd rhywbeth yn ymddangos i unrhyw un.
Nawr rydym yn mynd yn esmwyth at eitem nesaf y rhaglen. Er eich bod yn gwneud yn dda, rydych mewn imiwnedd mewn rhyw ffordd; ond mae anghytundeb lleiaf, mae gweithwyr o'r drafodaeth fywiog yn mynd ymlaen i gymryd rhan weithgar. A pheidiwch â ffôl â gobeithion ofer y byddwch yn llwyddo i achub wyneb; beth bynnag, bydd rhywun yn gofyn yn galonogol: "A beth yw hyn i chi, mae Lesha nawr yn mynd am stapler nad oes ei angen arnoch?" Nid oes gennych ateb gweddus, ond bydd cydweithwyr yn gwerthfawrogi'r sefyllfa gyda chyflymder mellt: bydd y gwneuthurwyr da yn dechrau adeiladu cynlluniau clyfar o'ch aduniad, mae'r gwrywaidwyr, fel y dylent, yn faleisus a dinasyddion niwtral - i drafod, trafod, trafod ...
Tybiwch, gyda chydweithwyr, eich bod yn deall: o ganlyniad i esboniad amlwg, maent yn cerdded o gwmpas y wal ac yn dawel, o leiaf yn eich presenoldeb. Ond mewn unrhyw achos, fe gewch chi bleser. Gan fod y prif yn eiddigedd gennych chi.
Ddim o reidrwydd yn yr ystyr eich bod chi'n meddwl: dim ond ar wahân i waith caled, mae gennych fuddiannau eraill. Ac o hyn ymlaen, bydd eich penaethiaid nofel yn esbonio eich camgymeriadau, a llwyddiannau hyd yn oed yn fwy sarhaus. Nid oedd amser i orffen yr adroddiad? Wrth gwrs, nid ydych chi'n poeni am waith, mae gennych beth arall ar eich meddwl! Heintio ei gilydd gyda'r ffliw a chymerodd absenoldeb salwch am wythnos? Dim ond am dreulio amser gyda'n gilydd. Ydych chi'n gweithio'n gydwybodol tan yn hwyr? Ddim fel arall, cyhuddwyd ...
Mewn gair, cyn i chi benderfynu annog llysiadd Lesha (neu Serezha), paratowch i feddwl p'un a yw'r person hwnnw'n berson y gallwch weithio gyda chi gyda holl gylchoedd uffern swyddfa?
Ond yn y diwedd, er mwyn i bobl cariad fynd am bopeth. Felly, os ydych chi'n wirioneddol yn cael ei greu ar ei gilydd - yr holl bethau bach annymunol hyn fyddwch chi, wrth gwrs, yn peidio â stopio. Byddwch chi gydag anrhydedd yn goresgyn pob sefyllfa anodd ac yna gallwch chi ddweud wrthych yn gywir: cyngor a chariad!