Gyrfa yn anad dim
Gadawodd llawer o fenywod freuddwydio am deuluoedd a phlant, gan ganolbwyntio ar eu gyrfaoedd. Ac mae'r arolygon yn dangos nad yw'r teulu wedi dod yn llai arwyddocaol iddyn nhw. Maen nhw am ei greu, ond ni allant bob amser, oherwydd erbyn hyn mae'r teulu wedi dod yn ffasiynol i'w greu gyda chyllidebau ar wahân neu gyda chyfraniad difrifol y wraig i'w ffyniant. Dyna pam mae moms llawer yn y dyfodol yn treulio blynyddoedd gorau eu bywydau ar ddatblygu gyrfa. Daeth cariad rhwng dyn a menyw yn briodwedd opsiynol i fenyw llwyddiannus. Ac os oes gan fenyw deulu a phlentyn, yna nid yw hi'n aml yn gweithio i'w haddysgu, ond i'w ddarparu'n ariannol, gan ymddiried y plentyn i neiniau a nanis. Mae'n ymddangos bod y fenyw mewn perthynas â phlant yn dechrau ymddwyn fel dyn. Ac, ar y ffordd, nid yw'r gwŷr bob amser yn beio'r ymddygiad hwn. Hyd yn oed i'r gwrthwyneb: bellach mae model o'r fath o'r teulu, lle mae menyw yn ennill yn gyfartal â dyn, yn cael ei ystyried yn fwyaf ffyniannus.
Annibyniaeth ariannol
Mae'n well gan fwy a mwy o fenywod berthynas o'r fath rhwng dyn a menyw, lle mae ganddi annibyniaeth ariannol a materol. Mae rhai teuluoedd hyd yn oed yn cynnal cyllidebau ar wahân. Mae arolygon menywod sy'n gweithio yn dangos bod yr yrfa yn dal i fod yn bell o fod yn lle cyntaf yn y mater o werthoedd hanfodol iddynt. Mae presenoldeb plant, ffrindiau, teulu yn ymddangos yn bwysicach iddynt nag uchelgeisiau gyrfa. Ac mae'r un menywod yn yr arolygon yn dweud eu bod yn ceisio cyrraedd y brig yn eu gyrfaoedd er mwyn arian, er mwyn gallu cael annibyniaeth ariannol.
Nid oedd angen dynion fel prif enillydd "mamothod" ar gyfer yr annwyl. Ac mae menywod yn talu am eu hannibyniaeth gyda chlefyd y galon yn gynnar, straen a marwolaethau cynharach. Ymhlith y merched sy'n gweithio, mae mwy o'r rheini sy'n destun arferion gwael (alcohol, ysmygu, gweithleiddio), ac mae natur y fenyw yn taro yn erbyn sefyllfa o'r fath trwy fyrhau bywyd y fenyw gweithiol.
Mae busnes wedi dod yn fwy drugarog
Mae arbenigwyr sy'n astudio'r rhesymau dros y mewnlifiad mawr o ferched mewn swyddi busnes a rheolaeth yn dadlau mai dyma'r galw am y funud. Am gyfnod hir, busnes oedd maes gweithgarwch dynion. Ond yn y pen draw, daeth yn amlwg, os nad oes merched yn y gwaith o reoli'r cwmnïau, bod cwmni o'r fath yn aml yn dod yn sect o amgylch y creadwr gwrywaidd ac yn marw yn ystod amrywiadau cyntaf y farchnad. Er mwyn gwrthsefyll argyhoeddiad cystadleuwyr a goroesi'r argyfwng, mae angen busnes ar ddiplomiaeth menywod a'r gallu i sefydlu cysylltiadau yn y tîm a'r byd y tu allan. Wedi cael ei dychryn gan holl swynau a manteision rheoli menywod, daeth busnes yn fwy o ddiddordeb yn y fenyw sy'n cymryd rhan weithredol ynddi. Yn wen, nid yw hyn hefyd yn hyrwyddo perthynas gariad da rhwng dyn a menyw. Fel y nodwyd eisoes, nid yw dynion wedi newid llawer dros y canrifoedd diwethaf. Maent, wrth gwrs, ddim yn meddwl bod menywod wedi ei gwneud hi'n haws iddynt ofalu am gynnal a chadw'r teulu, ond ni fyddant yn rhoi cwrteisi cyfatebol. Mae dynion yn araf i gymryd problemau domestig. Yn ôl arolygon, mae mwy na 80% o ddynion yn ystyried mai gwaith yw'r peth pwysicaf mewn bywyd. Felly nid oedd neb i gefnogi'r cartref gwag o ofalu am fenyw yn ei gyrfa. Felly, mae cysylltiadau modern rhwng y rhywiau wedi gordyfu gyda môr o anawsterau. Mae'r teulu'n gwerthfawrogi bod cwympo cyn ein llygaid a'n cwmpas hunaniaeth a dymuniad pleser sydd wedi dod i'w disodli yn cyfrannu at briodas cryf. Ond mae math newydd o berthynas rhwng dyn a menyw yn rhoi cyfleoedd da ar gyfer hunan ddatblygiad.
Rhaid dweud nad yw'r holl newidiadau mewn gwerthoedd cyhoeddus a ddisgrifir uchod wedi newid natur y rhywau yn fawr. Mae'n well gan ddynion o hyd i fyw ym myd pethau, mae ganddynt ddiddordeb mewn meysydd pwnc o weithgarwch. Ac mae gan fenywod lawer mwy o ddiddordeb ym maes perthnasoedd. Mewn busnes, mae'r adran hon o lafur a buddiannau yn sefyll allan yn glir iawn. Yn y teulu, hyd yn oed yn fwy felly: dynes sy'n gweithio yw prif ffynhonnell awyrgylch seicolegol dda neu wael yn y cartref. Ac mae'r dyn yn gyfrifol am ddyfais bywyd a chymorth materol i'r teulu, am y tro yn fwy na menyw. Mae gwyddonwyr yn rhagweld y bydd cynllun o'r fath, a ffurfiwyd gan ganrifoedd, yn parhau i fodoli. Felly mae'n eithaf posibl y bydd menywod, ar ôl cael cyfle a hawliau cyfartal gyda dynion yn eu gyrfaoedd, yn dychwelyd i gartref y teulu ac yn ailystyried eu gwerthoedd bywyd.