Wrth gwrs, rydych chi'n cofio. Mae ar fainc yr ysgol ein bod yn syrthio mewn cariad am y tro cyntaf mewn ffordd "ddifrifol" ac am y tro cyntaf yn gwneud camgymeriadau i oedolion. Yna, rydym yn tyfu i gyd yn gyfan gwbl ac yn symud i'r brifysgol, lle yn yr ystafelloedd dosbarth sydd wedi'u llenwi gan fyfyrwyr rydym unwaith eto yn dod o hyd i gwpan ar gyfer y hedfan. Yn hollol syfrdanol, yn ôl hynny, daw cariad atom ni a'r gweithle. Symudir y model o gysylltiadau a ddatblygwyd gennym ni ar fainc ysgol yn unig i le newydd o'n harhosiad.
Yn ein cyfnod crazy, nid yw rhamant gwasanaeth yn anghyffredin. Ar ben hynny, maent yn aml yn dod yn fodd ardderchog o oroesi mewn swyddi jyngl anodd. Mae nofelau gwasanaeth yn rhan annatod o fywyd swyddfa, fel peiriant coffi, neu barti corfforaethol. Mae llawer o gyflogwyr wedi sylweddoli ers tro bod gwahardd rhamantiaid y swyddfa yn feddiannaeth ddiystyr. Pwy sy'n gwybod, efallai eu bod yn angenrheidiol i gynnal microhinsawdd arferol o fewn y cwmni. Mae pobl yn ei chael hi'n haws dod i adnabod eu partner bywyd yn y dyfodol yn y gwaith nag mewn rhywle arall.
Nid yw'r mwyafrif o'r nofelau yn y gweithle yn dod ag unrhyw un unrhyw drafferth. Mae hon yn ffordd wych arall o arallgyfeirio diwrnodau gwaith i chi'ch hun a'r tîm. Fodd bynnag, gall achos cariad yn y gwasanaeth eich arwain yn bell o'r canlyniadau gorau. Nid oes angen cymysgu cysylltiadau amorus a argyfwng gweithio mewn un man. Mae'r amgylchiadau grym hyn yn well i gario oddi wrth ei gilydd, fel bod modd i chi ddelio â'r mater yn ddiogel ac yn fyw yn ddiweddarach pan fydd y pasiadau'n diflannu yn y gwaith.
Yr allwedd i lwyddiant y "nofel wasanaeth" yw, mewn egwyddor, "rhannu a choncro," p'un a allwch ymdopi ar unwaith gyda'r gwaith a chyda'ch perthynas bersonol chi.
Mae'n well gallu arsylwi ychydig o reolau syml. Yn gyntaf, gwerthuswch eich dewis yn y dyfodol: p'un a ydych chi'n ei hoffi ddigon, beth yw ef, p'un a allwch chi ymddiried ynddo.
Yn olaf, penderfynasoch ar y cam cyntaf - yna gwnewch yn anymwthiol ac, wrth gwrs, gadewch "allanfa sbâr" eich hun. Gallwch wahodd cydweithiwr i gael cwpan o goffi yn ystod egwyl, neu eu gwahodd i rannu coctel ar ddiwedd y diwrnod gwaith pum diwrnod.
Ni waeth pa mor gyflym mae'n swnio, ond bod yn synhwyrol. O leiaf yn y dechrau. Nid oes unrhyw glywedon ar bwnc eich dyddiad ac yn enwedig eich "helfa", mae hugs a mochyn yn y swyddfa hefyd yn cael eu gwahardd. Mewn pryd, cofiwch fod y cydweithwyr yn gweithio yn gynt neu'n hwyrach, ond yn dysgu eich bod chi gyda'ch gilydd. Os na wnewch chi eich hun, fe fydd chwilfrydedd am eich perthynas, yn y pen draw, yn diflannu.
Peidiwch â dweud wrth eich storïau i droi diddordeb yn eich pâr. Yn yr achos hwn, bydd yn diflannu yn y ffordd fwyaf naturiol mewn ychydig wythnosau ar ôl yr ymddangosiad - dim ond y bydd eich cydweithwyr yn dod o hyd i achlysur mwy diddorol i'w clywed.
Atebwch y cwestiwn yn anymwthiol: "Nid yw rhamant swyddfa: da neu ddrwg" yn bosibl, fel mewn unrhyw fater tebyg arall o berthnasau dynol. Os na fyddwch chi'n syrthio i eithaf eithaf gwahanol y cyfeillgar, yna mae hyn yn beth hollol normal a eithaf naturiol. Eich penderfyniad chi yw penderfynu a yw'n dderbyniol i chi ofyn am eich cariad yn y gweithle ai peidio.