Ac ni ellir galw'r datganiad hwn yn gyfiawnhad: yn wir, nid yw aros yn gyson mewn un ar y cyd, lle nad oes unrhyw amodau ar gyfer mynegiadau o eiddigedd, a'r rhesymau dros ei ddigwyddiad - màs, ddim yn hawdd i bob un o'r cyfranogwyr. Ac, serch hynny, mae'r arfer i resymau hwylustod y berthynas rhwng dyn a menyw yn parhau'n anffafriol: ym mhob cwmni bron mae sawl enghraifft o gariad a gododd rhwng gweithwyr un adran.
Pa anawsterau sydd ar gael?
Nid yw'r brif anhawster mewn perthynas o'r fath yn cael ei gamgymryd ag asesiad o sylw un o'r cydweithwyr i un arall. Ac os yw menyw yn y swyddfa yn gallu ymddwyn yn eithaf cyfrinachol, heb roi cydymdeimlad i weithiwr eistedd, gellir gweld gweithredoedd cariad yn y swyddfa gyda'r llygad noeth. Beth sy'n gwahaniaethu dyn gan gydweithwyr eraill, dim ond yn gydnaws â gweithiwr swynol?
Yn gyntaf oll, i benderfynu bod dyn yn ei gydweithiwr mewn cariad yn hawdd, os byddwch chi'n talu sylw i faint o amser y mae'n ei nesaf at ei chyflwyniadau. Ar bartïon corfforaethol swyddogol, bydd yn sicr yn cael ei drefnu naill ai i weld pwnc ei sighs, neu yn uniongyrchol wrth ei bodd. Ar yr un pryd, bydd yn ceisio pob ffordd bosibl i beidio â dangos ei deimladau yn agored: mae'n annhebygol ei gwahodd i ddawnsio, ond yn sicr bydd hi'n gyntaf i lenwi ei chwpan gogoneddus. I weld ei wraig anwylyd i dŷ, hefyd, ni fydd y mwyaf tebygol o gael ei alw, ond bydd yn sicr yn gwirio ei bod hi'n mynd adref heb anturiaethau. Os daw yn ymwybodol nad yw toriad gwyntog ei galon yn mynd adref ar ôl diwedd y parti corfforaethol nesaf, yna y diwrnod wedyn bydd yn ymddangos yn yr hwyliau gwaethaf yn y swyddfa. Ar yr amod nad yw'n digwydd ar hap yn yr un clwb nos gan ei bod hi, lle mae eisoes wedi llenwi hwyl awyrgylch llawen, bydd yn gallu dangos i'r cydweithiwr mor gyffrous ei agwedd tuag ato.
Ymhellach, hyd yn oed ar ôl sawl mochyn neu sgyrsiau achlysurol, mae dyn mewn cariad yn y swyddfa yn ofni dangos ei deimladau yn y gwaith yn gyhoeddus. Yn aml, roedd yr ansawdd dynion hwn yn achosi oedi yn aml ar ddechrau perthynas ddifrifol a hirdymor iawn. Y broblem yw nad oedd y dyn yn fflydio gyda'i gydweithiwr yn y clwb yn ystod y nos. Mae ei brofiadau yn llawer mwy dwys: yn gyson o dan oruchwyliaeth aelodau'r cyfun sy'n anhygoel am ddigwyddiadau diddorol, mae'n syml yn ceisio cadw ei le personol, sy'n gwneud cariad yn arbennig o agored i niwed. Yma mae popeth yn dibynnu ar y fenyw ei hun: os yw wedi sylwi arno ei hun golygfeydd sylw cydweithiwr, ei sylw gwych at ei materion a'r awydd cyson i fod yn rhywle yn agos ato, yna ar gyfer datblygu cysylltiadau mae angen iddi wneud dim ond un peth: i siarad ag ef, gan ddechrau gyda hi cydymdeimlad neu anffafedd ei hun tuag ato.
Sut arall i wahaniaethu dyn o'r fath yn y cwmni gan gydweithwyr eraill?
Mae'n syml: mae bob amser yn ymddiddori mewn pob peth bach, sy'n gysylltiedig â bywyd un o'i galon. Yn aml, mae ymddygiad dyn mewn cariad â swyddfa yn cael ei bennu gan ffactorau y mae'n anaml yn dyfalu iddo ef. Felly, mae'n annhebygol y bydd yn gallu cuddio ei emosiynau o sylw'r cyhoedd. Un o arwyddion mwyaf trawiadol cariad dyn o'r fath yw ei ddiddordeb: bydd bob amser yn gofyn i'r un cydweithiwr sut y mae ei diwrnod yn mynd, gofynnwch beth yw ei phrosiect nesaf. Ac, yn frwdfrydig, bydd cydweithiwr o'r fath yn sicr yn ymwybodol o holl gynlluniau gwaith y gweithiwr sydd wedi ei ddiddorol ac yn ceisio ei diogelu cymaint ag y bo modd o siomedigaethau. I hi, gall hi fynd i'r afael yn frwd nid yn unig am y cyngor angenrheidiol, ond hefyd am y cymorth mwyaf difrifol. Nid yw dyn mewn cariad yn ddim mwy cyffrous na chydweithio â hi ar brosiect penodol, nid yw'n cynrychioli ei hun. Ond dyma'r perygl: os bydd rhywbeth yn mynd o'i le yn ystod y gwaith, efallai na ellir anrhagweladwyu'r canlyniad - o ganlyniad i golli llog ar ei ran, i drawsnewid cariad cynnes i gasineb poen oer, oer.
Ychydig o gamau gweithredu nodweddiadol.
Mae gweithredoedd dyn mewn cariad yn y swyddfa yn cael eu treiddio â sylw nid yn unig i'w anwylyd. Gan geisio cuddio ei deimladau, y mae'n ei ystyried yn ddi-dâl yn ddiofyn, bydd yn dangos diddordeb brwd ym myd materion ei gydweithwyr. Dim ond i lefel y sylw a ddangosir. Wrth gwrs, ni fydd hi'n bosib cyflawni cydbwysedd yn llwyr, ond bydd yn sicr yn drysu'r staff o ran pennu pwy yw eu cydweithiwr mewn cariad. Er nad yw mor anodd penderfynu fel y mae'n ymddangos: yn ôl golwg. Mae dyn mewn cariad yn hoffi edrych ar bwnc ei sighs. Yn enwedig pan fydd yn credu nad oes neb yn ei wylio. Felly, wrth ddewis gweithle newydd, mae'n sicr y bydd yn well ganddo fwrdd y tu ôl i le ei anwylyd, ac ar seibiant gyda ffrindiau, bydd yn dewis pwynt o ba sefyllfa y gellid gweld y lle i ysmygu neu yfed te o ran benywaidd y swyddfa.
Mae ymddygiad dyn mewn cariad yn cael ei ymyrryd o anghenraid gydag ofnau, ni waeth a fydd ei gydweithiwr annwyl neu ddieithryn, a welir yn ffenestr bws pasio, yn dod yn ei. Yn y swyddfa y bydd yr ofnau hyn yn fwyaf gweladwy ac yn beryglus i'r rhai mwyaf addolwyr o ran rhagolygon gyrfa. Ac nid yw cymaint o gyhoeddusrwydd datblygiad y berthynas na'r bygythiad i'w datgelu yng ngolwg anwylyd gan rywun o gydweithwyr, ac nid yn bersonol. Y broblem yw tanio cyson amheuon. I weld y ferch ddiddorol bob dydd, i wybod pwy y mae hi'n ei hoffi a phwy sydd ddim, i asesu ei galluoedd a'i lles, ac nid yw cadw gwrthrychedd barn yn anodd - mae'n bron yn amhosibl. Ac yn wahanol i fenyw, mae dyn yn deall hyn yn berffaith. Dyna pam ei fod yn ofni. Mae cariad ofn yn aml yn ymddwyn yn anrhagweladwy. Mae'n cael ei nodweddu gan flashes miniog o lid. Neu i'r gwrthwyneb - gwên nad yw'n dod oddi ar yr wyneb, sy'n debyg i ferch neu lawenydd plentyn rhag prynu tegan newydd. Ond yn fwyaf aml, mae'r dyn mewn cariad â'r swyddfa yn ymddwyn mewn modd rhwymedig, yn arbennig yn ceisio cadw'r emosiynau cronedig dan reolaeth.