Efallai mai'r rhan anoddaf o'r ddelwedd broffesiynol yw Papiwiaid Gini Newydd: mae'n ddigon i offeiriad ymddangos yn y seremoni ddifrifol o sillafu glaw, ffoniwch ben ychwanegol yn ei ben, neu anghofio rhoi'r "swyddogol" angenrheidiol. lliwio, fe ddedfrydwyd i farwolaeth ar unwaith. Heb hawl maddeuon a chyflogaeth yn y llwyth cyfagos.
Yn ein byd busnes, nid yw popeth mor llym. Am y tro ...Beth sydd o'm ddelwedd?
Ynglŷn â'r gofyniad i ymddangos am gyfweliad yn y dillad o arddull busnes, sydd eisoes wedi bod yn blino eisoes wedi blino ar ein recriwtwyr niweidiol. Ond, mae'n troi allan, mae'r diffiniad o arddull busnes yn amwys.
Mae cymdeithasau cymrodyr wedi bod yn ceisio gwahaniaethu eu hunain o rywbeth: toriad a lliw dillad, dull arbennig o ymddygiad a nodweddion allanol eraill y gall un wahaniaethu rhwng bancwyr ei hun a bancwyr eraill gan newyddiadurwyr, artistiaid o feddygon, cyfreithwyr o hyfforddwyr tiger.
Pe bai'r ymgeisydd, a ddaeth i weithio mewn cylchgrawn merched ffasiynol, wedi'i gwisgo mewn siwt dywyll llym ac yn edrych ar y bobl o gwmpas gam wrth gam, byddai'n sicr y byddai'n cael ei gynnig ... yn lle cyfrifydd neu gyfreithiwr. Ond yn sicr nid swydd golygydd yr adran ffasiwn! Neu dychmygwch y bydd pennaeth adran hysbysebu banc mawr yn ddyn ifanc hamddenol mewn jîns a chrys-T gyda chwningen chwarae pêl-droed. Yn ysgubor mewn cadair fraich, gan daflu ei droed mewn coes Americanaidd (ffêr ar ei ben-glin), mae'n darlledu am y canlynol: "Rydw i'n greadigol ac yn ddiystyr, rwy'n gwybod sut i fridio cleient." Byddai'n rhaid i'r cyflogwr gael ei ddileu gyda gelfaidd ...
Mae ein canfyddiad gweledol o'r interlocutor yn seiliedig ar atgofion plentyndod, profiadau blaenorol a stereoteipiau cymdeithasol. Er enghraifft, gwisg wyn - meddyg, siwt a chlym - y pen, sbectol mewn ffrâm aur tenau - "dyn smart", ac ati Felly, yr ymddiriedolaeth neu'r diffyg, os yw ymddangosiad ein partner yn cyfateb neu'n diwallu ein disgwyliadau.
Dyna pam mewn corfforaethau mawr y Gorllewin y gall y cod gwisg - y gofynion ar gyfer dillad - fod yn anodd iawn: mae popeth yn cael ei drafod, o liw i ganran cynnwys y ffibr synthetig yn ffabrig y gwisgoedd.
Yn yr Wcrain am amser hir nid oedd yn rhoi sylw i "ddiffygion" o'r fath. Ar hyn o bryd mae pawb sydd â'u busnes, o leiaf i ryw raddau, yn gweld y cod gwisg yn cynnwys cyfathrebu â phartneriaid tramor, ond efallai mai dim ond rheolwyr a rheolwyr gorau sy'n ymwneud â hi. Mewn dillad, sy'n effeithio ar y mwyafrif llethol o weithwyr mewn cwmnďau tramor (92 y cant), yn yr Wcrain, mae'n cyfeirio at 68 y cant yn unig. Yma mae'n troi'n sefyllfa anecdotaidd: os yng nghoridor y cwmni rydych chi'n cwrdd â rhywun mewn siwt a chyda clym, - rheolwr neu weithiwr gwasanaeth diogelwch y fenter.
"Codio" ychydig byth ...
Wrth gyflwyno'r cod gwisg, mae'r cwmnïau'n ffurfio dogfen arbennig, yn ogystal â'r cysyniadau cyffredinol ("dylai gweithiwr y cwmni edrych yn daclus a thaclus"), yn nodi'n glir yr hyn y gellir ei wisgo a'r hyn sydd wedi'i wahardd yn llym. Cyflwynir y ddogfen hon gan bennaeth yr uned i'r newydd-ddyfodiad neu ei bostio ar y bwrdd bwletin .
Weithiau gall diogelwch o'r gwaith gael ei achosi gan ofynion o'r fath. Er enghraifft, nid oes gan weithredwyr un rhwydwaith llenwi yr hawl i wisgo esgidiau haf heb ôl-troi, modrwyau a breichledau.
Gall y cod gwisg hefyd effeithio ar berfformiad y cwmni. Mewn ystafell arddangos enwog, cafodd gwsmeriaid gwrywaidd weithwyr ifanc a bert eu cyflwyno mewn sgertiau bach. Pe bai cwpl priod yn edrych arnyn nhw, fe'i cyfarfu gan ddyn ifanc smart mewn siwt llym.
Yn aml, nid yw rheolau unffurf yn gweithio ym mhob adran strwythurol y cwmni. Er enghraifft, mae'r daliad Wcreineg yn cynnwys cwmnïau o wahanol broffiliau. Yn yr un sy'n gwerthu deunydd pacio ac yn canolbwyntio ar gwsmeriaid y Gorllewin, mae arddull dillad, yn unol â hynny, wedi'i "gadw" yn fanwl - siwt + crys gwyn + bathodyn clym + (ar gyfer gweithwyr, cryf a gwannach), ond mewn un arall, Gwaethygu'r sefyllfa hon â gwerthiant yn y sefyllfa hon: roedd cwsmeriaid yn ymddangos mewn cysylltiad ag amaturiaid, "bechgyn swyddfa". Cyn gynted ag y cafodd y gweithwyr eu rhoi ar eu jîns, cawsant ddelwedd o "weithwyr proffesiynol" - y rheini a oedd "yn teimlo popeth y maent yn ei werthu gyda'u dwylo".
Weithiau, wrth reolau'r cod gwisg, fe allwch chi ddod o hyd i ymadrodd ddirgel: "Mae'r weinyddiaeth yn mynegi'r gobaith y bydd gweithwyr y cwmni yn gwisgo yn unol â'u hincwm." Felly mae pobl yn cael eu hatgoffa'n ddiogel: mae eich ymddangosiad gwaith yn dynodi lefel y sefydliad, felly, byddwch yn garedig, peidiwch â phoeni â dillad Tsieineaidd farchnad ...
Fodd bynnag, gyda'r awydd i sefyll allan fel dillad drud hefyd yn cael trafferth. Mewn cwmnïau parchus, mae rheolau arbennig yn aml yn pennu faint y gall cost gweithiwr cyffredin, rheolwr uchaf neu lywydd ei gostio. Ac nid oes gan yr is-adran yr hawl i wisgo am waith "yn ddrutach" nag y mae ei statws yn ei ganiatáu. Mae'n delio â nodweddion eraill. Pan ddechreuodd ysgrifennydd swyddfa gynrychioliadol un cwmni'r Gorllewin yn Kiev ddod i weithio'n rheolaidd ar gar drud newydd ("Rhodd gan berson agos am ei phen-blwydd," fel y'i hesboniodd hi), fe'i gwnaed yn rhyfeddod.
Mae angen newid dillad bob dydd. Ond ni allwch ei orwneud: mae newid yn aml o wisgoedd, yn ôl cyflogwyr tramor, yn nodi bod y gweithiwr yn talu gormod o sylw i'w berson ei hun! Yn ystod internship mewn banc Canada, daeth wraig fusnes Wcrain i siwt newydd bob dydd am wythnos. Roedd ei chydweithwyr - yn yr un peth, yn newid eu blouses yn unig. Wythnos yn ddiweddarach, dechreuon nhw sneer iddi.
Dillad ar gyfer llwyddiant.
Gwisgwch am Lwyddiant - daeth y gwerthwr hwn i'r arbenigwr Americanaidd mewn delwedd fusnes. John Molloy yn Beibl o yrfaoedd: "Dywedwch wrthyf beth rydych chi'n ei wisgo, a dywedaf wrthych pwy ydych chi" - mewn unrhyw achos, yng nghwmnïau'r Gorllewin mae'r fformiwla hon yn hollol deg.
Mae'r rhan fwyaf o reolwyr dynion domestig, ar ôl prynu siwt drud da, yn sighlu gyda rhyddhad ac yn amau anghofio am y cod gwisg anffodus. Gosodwch "blouse + skirt" - traddodiadol "gwisg" yr ysgrifenyddion. Ac mae merched mewn swyddi arweinyddiaeth yn cael eu poeni am oes yn gwisgo siaced yn y swyddfa. Ni ystyrir gwisgoedd, gwisgoedd a sgertiau ysgafn a wneir o blodeuau sidan a chiffon sy'n llifo yn ddillad busnes. Ac, ddiangen i'w ddweud, dim topiau a chrysau-T! Mae esgusrwydd y toriad (er enghraifft, sgert anghymesur y sgert), y ffabrigau sgleiniog neu lacy, yr ategolion fflachlyd - yn fyr, mae'r holl "hwyl, disgleirdeb, harddwch" yn aros yn unig ar gyfer y penwythnos. Ac nid ydynt yn awyddus i ddyfynnu fel enghraifft i bersonoliaethau adnabyddus! rhowch un cyfarwyddwr i'ch gweithiwr - "dyna pryd rydych chi'n dod yn brif weinidog ..."
A dylai menywod fynd i weithio mewn pantyhose neu stocau - bob tro ac ym mhobman, waeth beth fo'r tymheredd y tu allan i'r ffenestr neu yn y swyddfa. "Pan fyddwch chi'n diffodd y dŵr yn y cartref, rydych chi'n dal i lanhau'ch dannedd, peidiwch chi?" - sylwadau ar fater "anghyfleustra" o'r fath yng ngwres gwraig fusnes y Gorllewin. Gall hosanau a heneiniau uchel gael eu gwisgo yn unig gyda throwsus. Dylid gwneud esgidiau o ledr gwirioneddol. Lliw - niwtral neu unrhyw un o'r raddfa ddu. Y prif beth yw ei fod yn cyd-fynd yn gytûn â'r gwisg ac ategolion.
A yw'n wirioneddol ddifrifol? Dychmygwch, ydw! Mae gwasanaethau staff llawer o gwmnïau Wcreineg yn gorfod gwneud sylwadau'n gyson i weithwyr sy'n gwisgo'n rhy llachar. Mae safonau arddull busnes, a ddatblygwyd gan y Cenhedloedd Unedig, yn ymddangos yn niweidiol. Nid yw ein merched ddim eisiau gorchuddio'r blouse gyda blwsys ysgafn lle mae'r lliain yn disgleirio, yn gwrthod dillad dwfn, yn gwisgo esgidiau sy'n cwmpasu'r traed, a sgertiau ar y palmwydd uwchben neu o dan y pengliniau.
Mae pennaeth un cwmni trawswladol wedi gweithredu'n haws. Pan ddaeth hanner prydferth ei staff ar y noson cyn y Diwrnod Rhyngwladol y Merched i weithio mewn harddwch sidan-sidan, ynghyd â thrên pwerus o bersawd sbeislyd, cyflwynodd ef yn bersonol bob un gyda bwced a llongyfarchwyd yn gynnes ar y gwyliau nesaf.
Ac yna ... amddifadedd pob premiwm chwarterol - fel dirwy am beidio â chydymffurfio ag arddull busnes yn y gweithle. Ac ar gyfer y dyfodol roedd yn bygwth â diswyddo. Maen nhw'n dweud bod gweithwyr y cwmni hwn yn dal i syfrdanu gydag arswyd, hyd yn oed yn nodi'n ddamweiniol blouse tryloyw yn ffenestr y siop ...
Roedd y Ffrangeg yn cuddio: "Mae yna dri math o ddillad: yr un sydd bellach yn y duedd, yr un sy'n berffaith i chi, a'r un y dylech ei wisgo i weithio." Yn eu barn hwy, nid yw bob amser yn bosib cyfuno'r anghydnaws. Mae 1 o'r rhai sydd eisoes wedi bod yn gweithio i gwmnïau tramor ers nifer o flynyddoedd, mae'r broblem hon yn diflannu'n anfeirniadol.
Mae siwt cwpwrdd dillad gwraig y busnes yn addas. Er mwyn hwyluso bywyd gwraig fusnes, mae cynghrair gwisg busnes America wedi datblygu pum arddull o wisgoedd modern.
LLYFRAU BRYFRIFOL
Dychmygu'r lliwiau a theilwra gwisgoedd dynion. Mae'r sgert yn syth neu ychydig yn fflach, y siaced gyda neu heb lapeli. Lliw - glas tywyll, llwyd (yn yr haf mae croeso i bob arlliw o ddur ysgafn). Yn ategu blodau golau o dorri clasurol. Mae'n annymunol mewn gweithgareddau cyfreithiol, ariannol ac yswiriant, mewn strwythurau wladwriaeth a "storfa gefn" wleidyddol. Y prif dasg yw pwysleisio cadw at yr "hen draddodiadau", syndod a chywirdeb.
Peidiwch â gwneud camgymeriad! Dylai ansawdd y ffabrig fod yn ardderchog, gwnïo - impeccable, Yn anffodus, yn aml mae ein rheolwyr o'r ddau ryw mewn siwtiau rhad tywyll yn ymddangos fel perthnasau gwael yn angladd yr awdurdod mafia Sicilian ...
STYLE MEWNGEDIG - "CALL"
Mae ganddi hefyd deilwra gwrywaidd, ond mae ganddo liw llachar - "siocled poeth" coch, croyw, llachar glas, cyfoethog. Opsiwn - lluniad neu wead gwreiddiol y ffabrig: cawell mawr, baw lliw. Mae arddulliau cymysgu (lliwio "shanel" wedi'u torri a gwrywaidd) yn rhoi'r canlyniad a ddymunir - gan ddenu sylw o ganlyniad i ddiffyg celfyddyd golau. Mae dillad o'r fath yn nodweddiadol i fenywod ym maes "cyhoeddusrwydd": y teledu a'r cyfryngau, hysbysebu, y ROK, busnes ym maes celf. Ei brif dasg yw pwysleisio cynyddoldeb y cwmni, unigrywrwydd yr unigolyn, gwreiddioldeb y golygfeydd.
Peidiwch â gwneud camgymeriad! Dim cythrybaeth rhywiol a blas gwael: merched busnes mewn siwtiau "o dan leopard" - dyma ein dyfais brodorol, gan ymuno â sioc o bartneriaid y Gorllewin. Yn ogystal, mae lliwiau llachar yn gwrth-ddangosol i weithwyr sydd â chyswllt is.
STYLE CYFRANOGAETH
Wedi'i nodweddu gan dorri glasur glasurol. Gellir gosod ffitiau a fflatiau ar y sgert yn gryf ac wedi'u haddurno â nwyon ar y sgert. Caniateir uchaf a gwaelod lliwiau gwahanol. Fel rheol, gwisgo siwtiau o'r fath heb flwsiau, ynghyd â sgarff gwddf neu gemwaith gwisg isel. Lliwiau - wedi'u torri, ond nid yn ysgafn: byrgudd, plwm tywyll, beige. Dewisir yr arddull hon gan gynrychiolwyr ym maes addysg ysgol, meddygaeth plant a theuluoedd, cynghori seicolegol. Y prif dasg yw symbylu benywedd, y "nyrs matriarchaidd" y wraig fusnes.
Peidiwch â gwneud camgymeriad! Meddai merched anhygoel, ffyrnig mewn gwisgoedd o'r fath, gyda'u golwg gyfan: "Dwi ddim yn esgus i gamau uchel yr ysgol gyrfa - dim ond fenyw ydw i!"
STYL SYLWADOL
Mae siwtiau ffansi o dunau pastel (tywod ysgafn, hufen gwyn, glas meddal), y mireinio a'r ffenineb yn pwysleisio'r colari bach o felfed neu satin, y gorffeniad gwreiddiol.
Yn aml yn cael ei ategu gan jewelry gwisgoedd disglair ffasiynol - clipiau sgleiniog mawr, mwclis byr, breichledau. Maent yn nodweddiadol ar gyfer menywod busnes, y mae eu maes proffesiynol yn gysylltiedig â'r hyn a elwir yn "triad menywod" - "harddwch, mamolaeth, cartref": penaethiaid cwmnïau cosmetig, perchnogion mewnol salonau dylunio mewnol, cyfarwyddwyr canolfannau ffitrwydd, gweithwyr busnes twristiaeth.
Peidiwch â gwneud camgymeriad! Mae'r arddull hon yn nodweddiadol ar gyfer y merched cyntaf a dyngarwyr merched cyfoethog. Ond i wneud argraff o'r fath mewn cwmni bach sy'n gwerthu papur wal a llenni, nid oes angen. Yn ychwanegol, yn draddodiadol credir bod siwtiau ysgafn yn briodol yn unig yn y tymor cynnes.
STYLE O DALIADAU PROFFESIYNOL
Mae'r siwt cyffredinol fel rheol, yr un fath ar gyfer pob gweithiwr ac yn wahanol yn ansawdd y ffabrig a thrylwyredd y teilwra. Mae amrywiad haf a gaeaf. Lliw - corfforaethol. Gall gweithwyr lefel isel wisgo gwisgo yn hytrach na siaced. Fel rheol, maent yn gwisgo yn y sector gwasanaeth - gweithwyr gwesty, gwerthwyr, stiwardiaid, aroswyr - y cyfan nad yw eu gweithgareddau proffesiynol yn caniatáu personodiad arbennig. "Rwy'n aelod o dîm sengl!" - dyma brif dasg y math hwn o wisgoedd.
Peidiwch â gwneud camgymeriad! Mae gwisgoedd o ansawdd uchel yn berffaith yn eistedd ac yn edrych yn wych.
Efallai dyna pam mewn gwisg "hwyl" o'r fath y gallwch weld ein menyw mewn theatr neu mewn bwyty ... Mae'r sylwadau'n ormodol.